大连搬家如何做好职业规划

作者: 日期:2011-1-18 19:25:13 人气: 标签:
    人生的道路很漫长,在人生涯中职业之路是最重要的,大连搬家公司给我们做了职业生涯规划与企业文化两方面的培训,这都是公司人文管理的体现,尤其是职业生涯规划,更是公司与员工双赢的举措。
  大连搬家作为一个优秀的搬家企业,职业规划是必不可少一环。公司进行职业管理的最终结果是能通过帮助员工的职业发展,从而得到组织的持续发展,实现组织目标。而员工自身职业生涯的发展,也有赖于公司实施的职业管理,在公司提供的有效职业管理中,员工迈向卓越,并将自己的聪明才智奉献给公司。对于个人来说,两点之间直线最短,职业规划应该是从高中阶段就开始做,这一阶段已经开始对自己的职业方向有了一定的认知,如果在这个时期就订立了职业目标,那在职业之路上就能少走许多的弯路,而对于我们员工在大连搬家公司工作的这一职业阶段来说,应该在入职之后迅速找到公司内部更高层次的职业目标,看清自己在公司的发展前景,这样才利于自己在公司的稳定发展。而所有员工有确定的职业目标,并为了这一目标而不懈努力,这也利于公司整体的进步,并进一步为社会的发展做出了贡献,最终达到个人发展、企业发展与社会发展三赢的效果。
  所谓外职业生涯指的是从事一种职业的工作时间,工作地点,工作单位,工作内容,工作职务与职称,工资待遇,荣誉称号等因素的组合及其变化过程。而内职业生涯是指从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等因素的组合及其变化过程。当你理解了这个概念,你突然会想明白,只要内职业生涯发展得当,你永远不会没有工作。而企业需要考虑的是,如果员工的内职业生涯与外职业生涯不平衡,企业应该怎么办?外职业生涯超前过多,则是企业的损失,内职业生涯超前过多,就可能导致人才流失。所以企业在管理上必须做好员工的职业规划,这才是企业健康稳定向上发展的基础。
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