以前常说 “ 郎怕入错行 ” 但是现在已经不是筹算经济体制下的一次就业定终身 ” 现在，专家默示。单干上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以或许决定变更的待业是一个动态过程，任何行业都能锻炼人，最关键的还在于你对自己的职业设想。别的，异样是做基础性的任务，大学生与没受过高等教育的人是不一样的越来越多的大学生通过看似不起眼的使命起步，脚踏实地斗争，完成了人生代价。 上千名硕士争相应聘的事件。 搬运工、底薪 800 元加提成 … 这一切如同和大学生毫不搭界。可是海南号称 “ 搬家大王 ” 娄底人罗永松回长沙筹办搬家公司的第一个动作就是雇用 50 名大学生当搬运工。这不由得让人联想起广东一家猪肉连锁店招研究生卖肉。 招收大学生搬家工的最终目的培养中层管理职员，揽才还是炒作 ? 罗永松在接收采访人员采访时表示。但开始肯定是要到基层去锻炼的 搬家公司要招 50 名大学生 已经有一家物流企业在招聘大学生上遭遇 “ 滑铁卢 ” 使命岗位涉及物质的进出库、装卸搬运以及按照订单理货配货，罗永松将自己的 搬家公司的招聘对象定位于大学生之前。先后来了 3 批大学毕业生应聘，公司对他当天就开始试用，功效只过了半天，大学生们就纷纷不辞而别。 自己从学校毕业出来就是从一个普通的搬运工做起的罗永松告诉记者，胜利的人都离不开从基层做上去的履历。本身 2002 年在海南省海口市注册永生搬家公司。现在永生曾经是海南市场规模最大的搬家公司，长生的停业甚至扩大到北京等大城市，罗永松也从一名普通的搬运工进级到搬家大王 ” 应届毕业生或往届毕业尚未找到任务的均可报名。招聘的大学生要求能够耐劳耐劳，罗永松的长沙万丽搬家公司将招 50 名大学生搬运工。不异能力强，有远大的理想和抱负，对待使命要有热情，并且要有一定的谈锋，薪水按 “ 底薪 800+ 提成 ” 尺度。 聘请大学生为公司扩大管理层需要 聘请大学生当搬运工是汲引公司抽象、制作品牌效益的须要。说：公司无心从这批大学生中培养一批管理干部，罗永松表示。一线使命不外是成为公司未来骨干所必须的实际。 今朝，据他查询拜访。长沙市的搬家市场还是逗留在初级阶段的程度，而随着 “ 长株潭 ” 经济一体化，长沙市的家政服务行业的市场前景很大。随着公司停业范围的扩大和步入正常的轨道，公司必要一大批有经验的主管来从事管理方面的任务，想，优异的大学生很快就可以从基层晋升为公司的主管。说。 搬运工 ” 职位在大学生中惹争议 大学生，搬运工。这个 “ 身份落差 ” 如同不小，正在找工作的大学生们如何对待 ? 采访人员采访了多位尚未就业的大学毕业生，多数人表示难以接受当搬家工。湖南师范大学动静传播学院的刘同学摇摇头说，就是直接做管理人员也不会去，家里人要是问起在哪上班，怎么说 ? 读了四年大学，去 搬家公司，太没面子了吧 ?! 长沙理工大学汽机学院的邹同学说，不会去应聘，不是不放在眼里搬运工的任务，而是与自己大学所学的专业相差甚远，至少得找个有点技术含量的任务，这样才不枉读大学。 现在就业场面地步这么严重，而毕业于湖南某电子科技学院的小陈则表示。自己对工作不挑剔，只要踏踏实实地工作，干什么都能干出名堂来。 就业起点低不意味着会输在出发点 这家 搬家公司招大学生当搬运工，中南大学中国企业集体研究中心主任、中南大学商学院副教授、硕士生导师王昶博士认为。揽才炒作也许兼而有之。但他同时默示，大学生当搬运工，必然就是大材小用，毕竟目前社会就业压力太大，当搬运工也可以说是从基层干起，对大学生而言，也是一种锻炼。 |